CÁCERES, 17 de julio. El Ayuntamiento de Cáceres ha dado un paso adelante al aprobar su Segundo Plan de Igualdad, que actualiza la normativa vigente desde 2011. Este nuevo documento establece un marco claro para implementar medidas que promuevan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, centrándose en áreas específicas que requieren atención.

Entre las principales novedades del plan, destaca la creación del puesto de delegado/a de Igualdad, un cargo cuya finalidad es asegurar la implementación de las medidas acordadas. Emilio Borrega, concejal de Recursos Humanos, subrayó que este nombramiento es pionero en Extremadura, marcando un precedente en el compromiso del Ayuntamiento por esta cuestión.

El desarrollo del plan ha contado con la colaboración de empleados del consistorio y representantes de sindicatos y grupos políticos, logrando una aprobación unánime en la Mesa de Negociación. Una vez que sea validado por el Pleno, entrará en vigor oficialmente.

En una reunión reciente, Borrega se encontró con los representantes sindicales de CSIF, UGT y Comisiones Obreras, a quienes expresó su agradecimiento por su implicación en la creación del Plan.

El propósito de este II Plan de Igualdad es incorporar la perspectiva de género de manera transversal en la cultura organizativa, promoviendo la igualdad en todas las áreas y eliminando cualquier forma de discriminación en acceso al empleo, contratación, formación, promoción y salarios.

El plan también tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo la corresponsabilidad y abordando de manera efectiva los casos de acoso sexual y por motivo de género. Además, se propone fomentar un uso inclusivo del lenguaje y trabajar para reducir la segregación horizontal y vertical en los diferentes niveles profesionales.

Otro aspecto fundamental es equilibrar la participación de mujeres y hombres en cursos formativos y cerrar la brecha salarial para lograr una igualdad retributiva real en todas las áreas de la administración pública.

En cuanto a las medidas a implementar, el plan incluye un análisis de las dificultades de cobertura de puestos desagregado por sexo, formación en promoción profesional y conciencia de género para líderes y departamentos de recursos humanos.

Asimismo, se planea una campaña de sensibilización sobre el lenguaje inclusivo y la realización de una jornada formativa para toda la plantilla. Entre otras iniciativas está la formación sobre acoso, la creación de una bolsa de horas para facilitar la conciliación y el impulso de políticas de prevención de riesgos que incorporen una perspectiva de género, todas ellas aspectos clave de este ambicioso plan.