CÁCERES, 8 de enero. En un importante avance para la estabilidad laboral en la administración municipal, el Ayuntamiento de Cáceres ha culminado su proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal. En total, se han creado 55 nuevas plazas que abarcan tanto personal funcionario como laboral, según lo declarado por el concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, en la reciente Comisión de Empleo y Recursos Humanos celebrada el miércoles.

De las 55 plazas disponibles, 50 han sido adjudicadas mediante un proceso de concurso, mientras que las 5 restantes se han cubierto a través de un concurso-oposición. Este proceso selectivo ha visto la participación de aproximadamente 350 candidatos, que se han presentado a 33 distintas pruebas, incluyendo tanto a funcionarios como a trabajadores laborales.

Las plazas otorgadas se distribuyen de la siguiente manera: 20 corresponden a personal funcionario, otras 20 a personal laboral, 3 a la Universidad Popular, 9 al Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS) y 3 al Instituto Municipal de la Juventud (IMJ).

El concejal Borrega ha resaltado que este proceso de estabilización ha sido sumamente beneficioso para el Ayuntamiento, permitiendo que los trabajadores temporales obtengan un estatus fijo, lo que les brinda una mayor seguridad en el empleo y potencia su estabilidad y motivación personal.

Además, Borrega ha subrayado que esta estrategia representa una forma eficaz para el Ayuntamiento de Cáceres de retener el talento y la experiencia de sus empleados públicos. Sin lugar a dudas, esta dinámica se traducirá en una mejora significativa en la eficiencia de los servicios que se ofrecen a los ciudadanos de Cáceres, fortaleciendo así el tejido social y administrativo de la ciudad.