En Mérida, el 4 de febrero, la dirigente de CCOO Extremadura, María Berrocal, ha revelado que un sorprendente 90 por ciento del absentismo laboral en la comunidad se debe a ausencias justificadas, que incluyen vacaciones, permisos, enfermedades y otras situaciones como incapacidad temporal.

Esta revelación se realizó durante la presentación del informe titulado 'Absentismo laboral en Extremadura', donde Berrocal estuvo acompañada por María del Carmen Nicolás, secretaria de Juventud, Salud Laboral y Medio Ambiente. Además, lanzaron la campaña informativa 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo', que busca concientizar sobre este tema.

De acuerdo con los datos del informe, las horas no trabajadas en Extremadura durante 2024 corresponden a un 16,6 por ciento del total de horas acordadas. Berrocal matizó que esta cifra engloba no solo permisos retribuidos y bajas médicas, sino también vacaciones, lo cual refleja una imagen más precisa de la realidad laboral.

"Es importante destacar que cerca del 90 por ciento de las ausencias son por motivos legítimos, lo que significa que el verdadero absentismo se sitúa en un mínimo del 1,7 por ciento respecto a las horas pactadas", afirmó María Berrocal, enfatizando la necesidad de no confundir los derechos laborales con el absentismo injustificado.

Al comparar estos datos con la media nacional, se observa que, en el ámbito de España, el porcentaje de horas no trabajadas asciende a un 16,9 por ciento, lo que representa una diferencia leve, siendo el absentismo real a nivel nacional del 1,43 por ciento, inferior al 1,7 por ciento registrado en Extremadura.

El informe también señala una problemática significativa: en 2024, los trabajadores extremeños realizaron más de 138.000 horas extraordinarias semanalmente, de las cuales más de 31.000 no fueron retribuidas, lo que generó una pérdida de ingresos que supera los 33 millones de euros. Esto pone de manifiesto la falta de control en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Por este motivo, Berrocal reiteró la necesidad de establecer un observatorio que se encargue de monitorizar el tiempo de trabajo y el absentismo, haciendo hincapié en la importancia de contar con datos desglosados y claros sobre las jornadas laborales, las horas extraordinarias y demás permisos, así como de implementar un registro horario que sea efectivo.

La líder sindical también criticó lo que considera una manipulación del concepto de absentismo laboral, utilizado de forma interesada para cuestionar derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente el derecho a la salud. Según su interpretación, el absentismo debería referirse únicamente a ausencias injustificadas o voluntarias, y no incluir situaciones que son reconocidas legalmente.

Con el objetivo de luchar contra esta distorsión, el sindicato lanzará una campaña en redes sociales y en empresas bajo el lema 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo', que fue detallada por María del Carmen Nicolás durante la presentación.

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