En CÁCERES, 16 Oct. La secretaria general de CCOO en Extremadura, Encarna Chacón, enfatizó la importancia de que los empresarios asuman la responsabilidad de implementar planes de igualdad en el ámbito laboral para erradicar las desigualdades y mejorar la vida de los trabajadores dentro de las empresas.

Chacón destacó que CCOO continuará trabajando para garantizar la implantación de planes de igualdad en las empresas extremenas con más de 50 empleados, considerándolos una herramienta fundamental para promover la igualdad real y formal en el entorno laboral.

En el marco del encuentro 'La Igualdad como elemento esencial de las comisiones obreras' celebrado en Cáceres, Chacón resaltó que los planes de igualdad son fundamentales para transformar las desigualdades laborales de forma definitiva y subrayó la importancia de que las empresas cumplan con su obligación de implementar y evaluar estos planes.

La representante sindical señaló que a pesar de la resistencia de algunas empresas, los planes de igualdad son una herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, especialmente las mujeres, y que los empresarios deben asumir su responsabilidad al respecto.

En este sentido, CCOO está comprometido en impulsar los planes de igualdad como parte de su labor sindical feminista para erradicar las desigualdades en los entornos laborales y mejorar la vida de los trabajadores.

Además, en el encuentro de Cáceres, se destacó el papel de las mujeres sindicalistas en la promoción de la igualdad en el ámbito laboral y se hizo hincapié en la necesidad de seguir avanzando en los retos de igualdad para cerrar brechas laborales y combatir la violencia de género.

Por otra parte, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vera López, alertó sobre las brechas laborales en el sector de los cuidados y propuso un pacto social por los cuidados para acabar con las desigualdades existentes.

Vera López subrayó la importancia de seguir combatiendo las violencias sexuales y no sexuales en los entornos laborales y abogó por mejorar las condiciones laborales precarias de las mujeres en el mercado laboral.