Crónica Extremadura.

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El Ayuntamiento de Mérida invierte 1,6 millones en contratación de refuerzos y aumento salarial

El Ayuntamiento de Mérida invierte 1,6 millones en contratación de refuerzos y aumento salarial

Los policías locales verán aumentadas sus horas extras de 24 a 36 por el incremento de eventos especiales a lo largo del año

MÉRIDA, 31 May.

El Ayuntamiento de Mérida destinará cerca de 1,6 millones de euros del remanente positivo de tesorería del año pasado para contrataciones temporales y mejoras salariales de sus empleados.

Julio César Fuster, concejal de Recursos Humanos, ha anunciado que el plan de empleo contará con 1.028.000 euros para reforzar servicios municipales y 454.000 euros para mejorar salarios.

Además, se aportarán 429.000 euros del presupuesto actual para realizar más contratos, alcanzando así un mínimo de 1.457.000 euros destinados a empleos temporales. También se mencionó un nuevo programa aprobado por la Diputación de Badajoz.

No se puede determinar la cantidad definitiva de contrataciones, ya que dependerá de las convocatorias. Se espera que las contrataciones comiencen la semana próxima y se realizarán a través de bolsas de trabajo existentes.

La modificación de crédito correspondiente al remanente de tesorería por 20 millones de euros, aprobada por el Pleno del ayuntamiento, entrará en vigor el 21 de junio.

El plan de empleo del remanente incluye dos líneas: una para reforzar el servicio de limpieza de edificios públicos con 450.000 euros, y otra para contratación de socorristas y personal de mantenimiento de piscinas, entre otros servicios, con un total de 578.000 euros.

El capítulo de derechos distributivos incluye una subida salarial del 0,5% para todo el personal del Ayuntamiento, además del pago de horas extras a policías locales por servicios extraordinarios, que pasa de 24 a 36 horas para garantizar la seguridad en eventos públicos.

Finalmente, se destinarán 100.000 euros para aumentar los complementos retributivos de los empleados municipales del grupo AP, la categoría más baja del consistorio, en cumplimiento de un acuerdo con sindicatos.