El Ayuntamiento de Mérida ha dado un paso significativo hacia la creación de empleo al sumar 37 nuevos trabajadores que se encontraban en situación de desempleo. Esta iniciativa ha sido posible gracias a una inyección económica de 520.000 euros proveniente del Plan de Empleo de la Diputación de Badajoz.

Las contrataciones, que tendrán una duración de seis meses, se realizaron entre el 15 y el 16 de diciembre del año pasado. El delegado de Recursos Humanos del ayuntamiento, Julio César Fuster, compartió esta información en una rueda de prensa, acompañado por Ramón Díaz Farias, tercer vicepresidente y diputado responsable de Empleados Públicos y Seguridad en el Trabajo de la Diputación.

Fuster destacó que estos fondos se han destinado a cubrir necesidades en servicios municipales considerados "esenciales". En concreto, se han contratado perfiles relacionados con el parque municipal de obras, abarcando especialidades tales como albañilería, carpintería, electricidad, forja, y pintura, así como oficios de servicios múltiples.

Además, se han incorporado puestos en el área de limpieza, que incluye tanto las dependencias del ayuntamiento como los centros educativos. Este enfoque refleja un esfuerzo por parte del consistorio para abordar necesidades inmediatas de la comunidad local.

El concejal reconoció la importancia de las "alianzas" en la creación de empleo entre el ayuntamiento y otras entidades gubernamentales, como la diputación provincial, afirmando que tal colaboración es parte esencial del “modelo de ciudad” que se quiere consolidar en Mérida.

Fuster argumentó que el progreso de la ciudad se basa en la necesidad de apoyo y liderazgo en el ámbito laboral, considerando el empleo no solo como una cuestión de derechos, sino también como una "herramienta de cohesión social" y una "palanca de igualdad territorial".

En relación con la situación laboral en la ciudad, mencionó datos positivos que indican una reducción de 221 personas en busca de empleo en 2025, lo que posiciona la tasa de desempleo en aproximadamente 15%, 13 puntos menos que en 2015, año en que este equipo de Gobierno tomó posesión. Estos números, según su opinión, no son simples coincidencias, sino resultados de políticas dirigidas a la mejora del bienestar ciudadano.

Fuster subrayó que los recursos de este plan de empleo son "oportunidades incondicionales", facultando a cada ayuntamiento para dirigir los fondos hacia las áreas que estime necesarias, en función de sus particularidades locales.

El vicepresidente Díaz Farias señaló que la filosofía de esta atribución de recursos permite que cada municipio, que conoce sus propias necesidades, tenga la libertad para decidir qué tipo de contrataciones realizar, destacando que muchos de los servicios esenciales, como la operación de piscinas o la limpieza de colegios, dependen de estos fondos.

Asimismo, se hizo evidente que este plan de empleo busca también combatir la despoblación, teniendo en cuenta que, para el 2023, la Diputación comenzó con más de 6 millones y para el 2026 se espera superar los 7 millones, lo que representa un incremento del 9% con respecto al año anterior.

Finalmente, se destacó el carácter "solidario" del programa, donde los municipios de mayor tamaño como Mérida renuncian a parte de su financiación para favorecer a los más pequeños, asegurando que cada localidad, sin importar su tamaño, tenga acceso a oportunidades de desarrollo, gracias a la colaboración de las urbes más grandes. Esto se pone de manifiesto con ejemplos como los municipios de El Carrascalejo o Don Álvaro, que también reciben apoyos significativos.