La Junta de Extremadura aprueba su primer plan de igualdad con 89 medidas para 63.000 empleados públicos

En los próximos días, la Junta de Extremadura dará luz verde a su primer plan de igualdad dirigido a sus más de 63.000 empleados públicos. Este plan incluirá un total de 89 medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral público.

El plan responde a la legislación de 2007 que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Además, se complementa con un protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral y sexual en la administración autonómica, aprobado previamente.

Este compromiso, impulsado por el Ejecutivo de María Guardiola, busca crear un entorno laboral más equitativo y respetuoso. La iniciativa incluye órganos específicos para supervisar su cumplimiento, garantizando así la implementación efectiva de las medidas.

El anuncio se produce en un contexto político en el que el Gobierno regional apuesta por reforzar políticas de igualdad, en línea con los compromisos asumidos en la legislación nacional y europeas. La medida refleja también una voluntad de la administración de mejorar la percepción social y la cohesión interna del sector público.

De cara al futuro, la puesta en marcha de este plan podría marcar un precedente en la política de empleo público en Extremadura. Se espera que sirva de referencia para otras administraciones y para la evolución de políticas similares en el ámbito autonómico y local.