En Mérida, el 5 de diciembre, se ha confirmado que los empleados del Ayuntamiento recibirán una nómina extra durante el mes de diciembre, correspondiente a un aumento salarial del 2,5% que fue aprobado por el gobierno central en conversaciones con los sindicatos.

Este abono fue acordado en una reunión celebrada el 2 de diciembre, donde se estableció un compromiso con las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF del consistorio. Se determinó que se realizaría antes de que termine el año, además de revisar otros aspectos relacionados con la remuneración, todo ello parte de los acuerdos alcanzados por el Gobierno local con los representantes de los trabajadores desde el pasado 23 de mayo.

El alcalde de Mérida, Antonio Rodríguez Osuna, subraya que este incremento tendrá un costo de 581.000 euros y beneficiará a alrededor de 600 empleados, tanto funcionarios como laborales fijos del Ayuntamiento. Este pago se hará posible gracias al reciente Real Decreto-Ley del Gobierno y a la solidez financiera del consistorio, después de haber escuchado las demandas de los sindicatos para implementar el incremento salarial del 2,5%.

Osuna también afirmó que este aumento es necesario, dado que "si el coste de la vida sigue en ascenso, los salarios de los empleados públicos deben reflejar esa realidad, así como los de todos los trabajadores de nuestra nación".

Durante diciembre, los trabajadores municipales recibirán dos tipos de nómina: una ordinaria que incluirá la pagada de diciembre y la paga extraordinaria, y otra extraordinaria que cubrirá el 2,5% de atrasos desde enero de 2025, así como otros derechos laborales relacionados con nuevos roles, ajustes en los Complementos Específicos y horas adicionales de servicio de la policía local.

Para el año 2026, el presupuesto municipal contempla un aumento adicional del 4% (2,5% en 2025 y 1,5% en 2026). Asimismo, a partir de la implementación de los presupuestos de 2026, el 50% de los pagos por peligrosidad, jornada partida y conducción se abonará de manera retroactiva desde enero de 2026.

Finalmente, se ha establecido que en el presupuesto correspondiente a 2026 se concretará un 40% en concepto de peligrosidad, jornada partida y conducción, como parte del acuerdo del año anterior. Ya para enero de 2027, se proyecta que el 100% de estos complementos se pague desde ese mes.