La empresa Ambuvital Transporte Sanitario ha sido condenada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Badajoz a indemnizar a un trabajador con la cantidad de 8.496 euros. La sentencia, que ha sido ganada por los servicios jurídicos de CSIF, establece que la empresa modificó las condiciones de trabajo del empleado una vez que éste reclamó las horas extras que se le adeudaban de los años 2020 y 2021

El magistrado ha señalado que la empresa retiró al empleado del servicio de urgencias y lo trasladó al transporte programado, lo que produjo una "modificación sustancial" de sus retribuciones al haberle retirado del servicio de guardia "en una decisión unilateral de la empresa tras haber reclamado que le abonaran las horas extra realizadas".

El sindicato CSIF, en su nota de prensa, añade que el magistrado indica que "queda acreditada que la respuesta de la empresa es una represalia", por las reivindicaciones dinerarias del trabajador, para "cambiarlo de puesto sin ninguna justificación objetiva y razonable". Además, la sentencia concluye que la "modificación operada es una reacción de la empresa ante la reclamación del trabajador", es decir, un castigo ante sus reivindicaciones salariales.

Por lo tanto, se ha declarado la nulidad de la medida empresarial, ya que se ha vulnerado la garantía de indemnidad del trabajador. En consecuencia, la empresa deberá indemnizar al trabajador por los daños morales, los perjuicios causados y la vulneración de sus derechos fundamentales, concluye CSIF.